基本工资595元，岗位工资2500元，等级加给1500元，工龄工资0元（不满一年），全勤奖金500元，特殊津贴1500（卓越学院考核前三名，第一名1500，第二名1000，第三名500），加班费（实际考勤计算），绩效工资（参考kpi）。
我粗略的算了一下，不计算加班费和绩效工资是5950元，岗位工资加了1000元，等级加给涨了300。加班费基本我这个岗位可以忽略了，绩效工资工程师的时候每个月拿500左右，现在应该会高一点，但也不超过1000吧，这样算下来比做工程师涨了1800元。
还不错，我心里非常满意，毕竟我工作还不满一年，拿到这些工资只是运气比较好。心里盘算了一下，之前住院还剩了二万八，每个月能存5000的话，五个月我就能把欠李雅的钱还了，以后再开工资就可以往家里寄钱了，帮助家里分担一些经济压力。
拉开抽屉，把薪资结构表放了进去，再次拿起通讯录，看着部门人员的名单，心里回忆着周俊对我说过的话。
苗淼，二十九岁，名牌大学毕业，入职鑫海已经三年了，原来也是s市某跨国公司，pmc部门的主管。周俊说，是冯娜把她从家公司挖过来，业务能力强，非常擅于处理人际关系。
许丽萍，二十六岁，入职鑫海两年，原来是竞争对手公司，mc部门的管理师，iso认证内审员。冯娜亲自去邀她加盟鑫海的，也非常重视她，来的时候就直接开出资深管理师的职位。周俊曾说过，这个女孩比较内向，不擅于和别人打交道，不然接替苗淼的很可能是她。
这时办公室的座机响了，我接了起来：“喂，你好！”
“岳斌，我是苗淼，咱们去开会了。”
“好的，苗课。”挂了电话，我走出办公室，与苗淼汇合后，一同来到了会议室。
“岳斌，这位就是咱们的经理冯娜。”苗淼右手一指坐在会议桌短边的一位女士。
冯娜，三十三岁，名牌大学毕业，加盟鑫海已经七年了，也在卓越学院培训过，和周俊是同期的学员，从mc管理师做起，一步一步坐到今天的位置。周俊说这个女人非常高冷，也很少和大家开玩笑，挺难相处的，工作能力毋庸置疑，mfg制造处李协理对她非常欣赏。
“你好，冯经理，我是岳斌。”
冯娜点点头：“欢迎你加入pmc。”
“岳斌，这位就是pc课长沈莉莉。”
沈莉莉，二十七岁，名牌大学毕业，和我一样从校园直接被鑫海招募的，入职已经四年了，卓越学院学员，和李雅是同期的，pc管理师做起，两年前被提拔为pc课长。周俊说她就是pmc的开心果，开朗，走到那闹到那，但是做起事来
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