步。正部别超54，还能看到太阳升。如果超过54,退休回家抱孙子。”

　　完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。

　　那些升迁快的官员在其成长的过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历—4个岗位。

　　值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。

　　如果成为公务员时是岁，这时候官至厅级就已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。当然，关系到你升迁的事情还远不止这些。

　　然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。

　　当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于5%。

　　到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任的。但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。

　　近700万公务员，个省自治区直辖市（还有一个省当前无法往那边安排干部），98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。

　　至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。

　　009年一份对时任1个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概5岁的时候升至正省部级。

　　对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。

　　当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。

　　上面的两段顺口溜，就是有人对照干部的年龄总结出来的。而从科员到部长，还有人总结出了升迁七要诀

　　其一，年纪要轻。

　　当前干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般5岁以下，副局，一

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