不过郭宇他们的，自己还真有必要给郭燕扫清一下道路。他一进办公室超市的中层领导都给秦朗拿来了他们各部门的情况。秦朗看了一下，每个部门的汇报材料都很细致，看来他们没有糊弄自己。他勉励了他们两句就让他们离开了。

　　后勤部的经理走了几步又转过身来道；“秦总，二季度按照惯例要给员工们发福利，不知道今年是不是还给以前一样？”这个经理还摸不准秦朗的脾气，所以这话也是带着试探的性质。

　　秦朗点了点头道：“给员工发福利是好事。能够提高员工们地积极性。你去办吧。”后勤部经理一听就走进了一步，把手里一张表格放到了桌面上道：“这事我昨天晚上就已经准备好了。这是我们的福利标准。您看看合不合适？”

　　秦朗拿过来看了两眼，面上毫无表情的说道：“福利不低呀，我就上了一天班竟然能一下就分五千块，只是这个副总经理的待遇怎么也跟我的一样？”

　　后勤部经理有点不好意思的于道，王副总以前是跟总经理平起平坐的，所以他的奖金也就跟总经理没有差别，他想到昨天秦朗直接把王军给扔了出去，今天肯定不会容忍这样事情出现的，自己列这个表还真是有点太草率了，自己怎么就忘记了要请示一下？想到这里头上也一下子就冒出了冷汗，忙把那张表格拿在手里道：“这是我的疏忽，没有请示您就照往年的福利标准列表了。”

　　秦朗想了一会才说道；“我们商场一共有员工五百多人，你这表里普通员工每人发两百就要十多万，还有部门经理及副经理几十个都是上千的，这数目还真是不少，这样好了，普通员工就发三百，其他的管理人员就加百分之三十，我们的管理人员在工资上就要比普通员工高了不少，再在奖金上多这么多就有点不合理了。”

　　后勤部经理抹了一下头上的汗水道：“这个奖金发放的额度差距确实有些大，但这一直是商场里面的传统，我也是沿用以前的做法，既然你这么说，就照你的办好了，只是这样一来就损害了所有中层干部的利益，你就会得罪了不少人，以后的工作也不好开展了，我这话可没有一点私心，还请秦总你再考虑一下，我看出你是一个有魄力的人，对于这里的一些不公平的事只怕会看不顺眼，不过有些事情都已经是约定俗成的，你如果刚到这里就打破这个常规，只怕以后做起事情来会很麻烦，我建议你应该一步步的来，等在这里站稳了脚，拉到更多的人支持你了，那时你再逐渐取消这些不公之事就水到渠成了。”

　　秦朗想了一会才说道：“我知道你是一片好意，但这不是短时间里能做到的，我等不了那么长的时间，我也知道王副总会拿这件事当事纠集那些管

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