宏伟慷慨激昂的发表了一番开场白。
作为试点的华禹世纪城工地，所以的农民工全部和新成立的劳动服务公司签订了劳动合同。
劳动服务公司明确了工资发放流程。
由班组长和用工的项目部进行对接，计算当月完成的有效产值，施工员签字，上报技术总工、项目经理签字后。
班组长拿着工单，附上自己班组里的所有农民工签字认可的工资表，上报到劳动服务公司。
劳务公司按照上报工资表的百分之六十发放月工资。
然后年代会发放至工资表总数的百分之八十。
工地完工后，发放剩余的百分之二十。
其中明文规定了，劳动服务公司提取工单的百分之三作为服务费，班组长可以提取工单的百分之十作为管理费。
剩余的百分之八十七，由班组长根据本班组里所有人的出工情况进行分配。
班组长参与劳动的，可以和农民工一块分配剩余的百分之八十七，不参与劳动的只拿管理费。
一开始差点炸锅，不光是农民工不同意，这些包工头也都不同意。
农民工不管那些，他们没有去想，自己原来一天赚五十，现在能赚六七十，而且月月都能拿到钱。
他们只考虑，我一天赚六七十，工头提我六七块，你们还要提我两块多。
哪有这个道理，你们这是吸血，吸工人的血。
差点闹出群体事件，好多工人都选择了罢工抗议。
要不是门口有门卫拦着，他们出不去，有那冲动的，甚至邀朋唤友要去市政府上*访。
不能说农民工短视，人都有这种心理。
给你五十你挺满意，回头给你一百，然后告诉你，你要返给我二十，好多人第一反应都是，凭什么？
我辛辛苦苦赚的钱，凭什么给你二十？
何宏伟带着工会的干事，加上项目部的管理人员，华禹置业的人，一块给他们做工作，掰开了，揉碎了，给他们讲道理。
让他们明白，他们并没有吃亏，反而是因为有了劳动服务公司的服务，他们多赚到钱了。
等第一个月，按时拿到属于他们的那份工资，一个个才把心放到肚子里。
“何主席，我们相信你，你就是召集我们过来干什么吧！”一个木工班组长笑着问道。
“很简单，那就是让你们回去招人！
公司的业务越来越大！需要的工人师傅也越来越多！
所以，需要你们回去找人！
公司的章程你们也都看了！我这里再重申一遍！
你们找来的人越多，你们赚的就越多！
要是能找到五十人以上，你们就可以担任工长！工长可以自己任命班组长。
工长可以拿百分之五的管理费！
不要感觉你们的管理费低了，少了百分之五，你们的体量增加了五倍，拿到的钱比原来多了两倍多！
不值如此，工长不用再亲自干活，还可以拿到
请收藏：https://m.bqg87.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）