“哪些岗位需要招人，一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。

　　唐龙想了想，伸手在面前的全息屏幕上点了几下。

　　下一秒，全息屏幕快速浮现一排排文字和数据。

　　那是艾薇儿根据龙腾国际将来的发展方向，制定的招聘计划。

　　原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。

　　但考虑到很多员工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人数增加到了1000人。

　　看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人？这会不会太多？”

　　按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。

　　例如临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左右。

　　而在龙腾国际，她们的月薪全都是一万起步。

　　至于技术和销售岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上。

　　像她这样的中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金分红。

　　不仅如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万。

　　在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的公司是绝无仅有的事。

　　公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。

　　一下子增加1000人，那以后每个月的支出岂不是要超过八千万？

　　光人力成本，一年就接近10亿。

　　这对一家成立不到三个月的新公司来说，成本也太高了吧！

　　唐龙自然明白田莉的顾虑，不过这点人力成本他已经不在乎了，他微笑着说道：“没事，就按照我说的做。”

　　这次招的人虽然很多，分散到几间子公司也没多少。

　　随着龙腾国际业务的发展，公司需要更多的员工分散到世界各地。

　　出于保密需求，唐龙不能再使用仿生机器人代替人类员工，大肆扩招也是必需的。

　　1000个岗位中，科研技术人员占一半，剩下的就是销售、后勤、采购等岗位。

　　其实对于龙腾国际来说，它并不需要哪些最顶尖的人才。

　　因为所有的尖端科技研究，都由艾薇儿来承担，或者是唐龙从平行时空弄来。

　　国内的这些科研人员，主要负责和下游厂家沟通，甚至是给予下游厂家技术支持。

　　按照国际上流行的做法，龙腾国际只会生产核心部件，其他配件全部外包给下游公司去做。

　　龙腾国际只负责给予技术支持，设立产品质量标准。

　　并且派专人监督验货，然后在总部工厂统一组装就行了。

　　龙腾国际将会设立龙腾航空、龙鑫能源、龙腾智能防卫等多个子公司，以

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