,这个薪酬在这个年代挺高的。
没有技能在身,只能做些体力劳动的工人,薪酬就低很多,只能拿到500元左右每个月,其实这薪酬依然比很多工作都要高。
工地毕竟是高强度劳动,特别是做体力活的,那真的仿佛是拿命换钱,比其他企业普通岗位工资高也是应该的。
也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大,导致很多员工就算没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能,也想要偷偷摸摸在工地学。
倒不是万城基业不愿意让这些人学,而是新东方教育集团的职业学校有时候根本就忙不过来,只能按批次学习,减少学校教学压力。
这些人居住的地方是临时搭建的工棚,叶子书还亲自过去看了下,有点前世看到的工棚样子,只是现在春天到了,里面有点潮湿。
在工棚管理上,倒是让他眼前一亮,和他印象当中杂乱的工棚不同,里面的生活用品摆放得都比较有条理,有点部队管理的味道。
他不知道这个是这里独有的现象,还是万城基业要他们必须这么干,这种管理细节,叶子书倒是没有仔细看。
他觉得这样的管理是有必要的,工地人员复杂,如果能够采取准军事化管理,可以有效减少乱七八糟的事情发生,只是管理成本肯定更高。
他还注意到一个细节,除了本地员工比较多之外,外地员工竟然都是来自不同的地方,这一点让他比较意外。
工地有时候就是一个江湖,都是拉帮结派干活,这也是为什么工地上有那么多包工头的原因之一。
显然万城基业也注意到这个事情,刻意将来自不同地方的员工打散处理,就是避免他们抱成团,增加管理难度。
加上任务都是智能管理系统安排到第一线,管理手段也能延伸到第一线,减少底层员工抱团的需求,双管齐下可以有效防止抱团的情况发生。
工棚这边通了互联网和电话,这里的员工每天都可以使用这些通信设施向家里打电话,这一点可以有效缓解员工的思念之情。
现在还没有智能手机,如果智能手机大行其道后,员工就可以和家里人进行视频通话,效果可能更好一些。
只要给员工足够的安全感,其实抱团取暖的现象就会少很多,万城基业也是按照这个思路来管理的,效果看上去还不错。
有意思的是,万城基业还给每位员工定制了工作服,这一点也是叶子书没有想到的,前世也很少有建筑公司这么干。
定制服装看上去花费了成本,其实却可以提高员工的忠诚度和责任感,有没有其实差别很大。
同时这种专门定制的服装,也是对公司品牌的一种宣传,大家一看到这种工作服的人,就知道是哪家公司的工人,进而加强品牌认知度。
而当问到员工有什么心愿
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