水平,但是肯定对他们自身的技术提升具有重要的作用。
更何况麒麟工业集团也不是真的平平无奇,在他们招聘的业务介绍里面,每一样听起来都让人热血沸腾,甚至惊叹不可思议。
工业化生产蛋白质、淀粉、纤维等等,在很多人眼里简直就是黑科技,只要具备好奇心的科研人员,都很难抵挡这股诱惑力。
更何况粮食问题一直是我国的头等大事,谁能够一劳永逸解决我国的粮食安全,谁就是国家的头等功臣。
虽然这些头号荣誉和他们这些科研人员无关,但是能够参与进来,也是能吹一辈子的资本,是一件引以为豪的事情。
更何况麒麟工业集团的业务远远不止于此,每一个业务只要做成功了,都是一项巨大的产业,甚至可以说是永不衰弱的产业。
越是基础性产品,越是具有强大的生命力,就像工业化产粮,只要成功了,这个生意就能一直做下去,人总得吃饭吧。
虽然这些业务介绍不是很详细,但是招聘人员的只言片语,依然对很多科研人员具有强大的吸引力,这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主要科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适合其他子集团公司的人才,招聘团队也是不会放过,完全有权利帮助旗下的众多子集团公司招募人才,充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团,也是可以推荐给其他的集团公司,总之只要合适,采取的就是一网打尽的办法。
没办法,目前我国的人才总体规模有限,加上各个集团的发展速度实在是太快了,人才需求始终处于饥渴状态,能搂一个是一个。
谷獔/span所以短短十几天的时间,新成立的两家子集团公司,竟然组建了规模不小的科研团队,基本管理层也从集团内部人才选拔体系当中得到满足。
而这些人才的来源,大部分都是国内各大国有科研单位,这是叶子书非常满意的地方,和以前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校,想要从国有科研单位挖人,不说没有,但是所占比例非常低,而且愿意跳槽到他旗下的,都是年轻人。
虽说年轻人有活力、有干劲,但是经验却是不够丰富,要不是技术资料都是他提供的,凭借这些年轻人独立研发,不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低,但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大,而30岁到40岁,正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术,要经验有经验,精力也还算旺盛,还对事业有强烈的渴望,是科研人员的理想状态。
根据人事部的预测,按照目前招聘人数的速度,到春节放假
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