来加快建筑设计方面的效率。
所以他需要专门设计一款建筑设计软件系统,交给万城基业公司使用,这样就可以让自己摆脱建筑设计方面的工作。
除了这两项最近加入的工作内容之外,还有很多之前就规划好的工作,需要他来完成,例如3G技术资料的整理,芯片设计和制造需要的软件系统等等。
有些只需要他提供技术资料支持,有些还需要他适度参与,例如芯片相关的软件,国内这方面的人才很少。
他公司里面的程序员,大部分都不是这个行业出身的,就算是给了技术资料,他们也不一定能够理解透彻。
他就需要给了技术资料之后,还需要进行一定的培训,讲解芯片设计和制造方面的基础知识,让他们了解整个过程,才能够更好地编写软件。
工业软件之所以很难,就是因为不仅仅是软件的问题,还需要懂得相关行业知识,甚至要比长期从事本行业的专业人士要懂。
因为工业软件在设计的时候,是需要具备一定的超前性,而不是等到工业行业需要了,工业软件研发才跟进。
正常情况下,工业软件的设计,是需要超越工业行业本身,是对下一代工业行业发展的前瞻性思考。
他现在倒是不求工业软件研发人员有这样的能力,但是他们必须要对各个工业行业有充分的了解,熟悉每一个细节。
至于工业行业未来的发展,不需要普通的工业软件研发人员都懂,只需要做工业软件架构设计的人懂就可以。
目前凤凰科技公司旗下的诸多公司,人员规模得到了极大的扩充,总人数已经达到了2万人,这都是这段时间疯狂招聘的结果。
其中分配给朱雀软件公司的人员不算少,数量已经达到了3000人,因为他们要研发的工业软件项目实在是太多了。
加上这些招聘进来的,纯正的软件和计算机专业毕业的不多,大部分还是学的其他专业,来这里做软件,很多本专业学得不错的员工,被分配到了工业软件研发公司。
当然,人数增加最多的还是九凤软件公司,这家公司专注于商业软件和工具软件,是构建凤凰操作系统重要的组成部分,人数多也就不奇怪了。
之前叶子书列出来长长的应用软件研发清单,基本上都是这家公司在负责,所以这家软件公司的人员规模超过了5000人。
反而是他旗下的两家互联网公司,人员规模是最小的,毕竟他们目前的业务相对简单,研发任务也不算很重,没有必要用到那么多研发人员。
9月20日,玄武科技公司传来消息,他们的电子产品生产线已经开工试生产,由于员工的培训时间有限,良品率只有80%。
这个良品率可能在芯片制造上不算低,但是在普通电子制造产业里面,确实不达标的,因为芯片的附加值高,能够承受较低的良品率。
而普通电子制造产业,利润本身不是很高,良品率太低,无形中就吞噬了本就微薄的利润空间。
按照叶子书的要求,玄武科技公司必须要将良品率提升到98%以上,才算是达到正式生产阶段的要求。
他希望在9月底,良品率至少要达到95%以上,这样才能够拿到灵通科技公司的订单,进入正式生产阶段。
之所以要求在9月底,因为10月中旬,灵通科技公司需要拿自己的产品参加广交会,在此之前需要提供一批展示的产品。
只是这个情况也提醒了叶子书,让他觉得有必要成立一家专门的职业培训结构,来对国内的产业工人进行培训。
而不是像现在这样,由企业自己来承担培训工作,因为这么做,人才培养会有滞后性,一般等到用人的时候,才手忙脚乱地开始培训工人。
而且这种职业工人的需求,不仅是叶子书旗下企业需要,国内其他的企业,同样也有这样的需求,市场规模应该很大。
只是做职业教育这一块,叶子书需要一个好的负责人,这让他想起了前世的俞敏洪,虽然他前世主要是做学历教育相关的工作。
但是也证明了他对于教育这块还是很有才华的,只不过是换个教育内容而已,最重要的是,他觉得俞敏洪这个人还算不错。
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