人员的事情有眉目了么？”陆坤挑了下眉，冲孙博文问道。
人才队伍建设分两步走，一步是招应届生培养，一步是招行业大牛。
从眼前看，招揽有丰富工作经验与杰出成绩的行业大牛自然是更立竿见影一些，但难度也大，除了丰厚的薪水外，说不定还要付出期权股份之类的作为橄榄枝。
故而，从长远来看，还是招聘应届生自己培养更划算，对公司的忠诚度最高。
孙博文连连摇头，叹了口气道，“很难，真正的行业大牛，跟咱们开口要三百万年薪，还要股份，次一些的，也是百万年薪起步，股份倒是要得略少一些。”
陆坤听得直嘬嘴伢子。
这简直就是在割他的肉。
对于那些行业大牛来说，无论去到哪儿，都会被奉为上宾，压根就不缺工作机会，如果不能在薪水与股份上满足他们的要求，压根就不会屈身。
不给股份吧，只给年薪吧？怕他不尽心尽力，藏一手留几手，给股份吧，太少的话人家看不上，给多了吧，股东跳出来吵吵。
“还是得招几个行业大牛回来。”
陆坤咬了咬嘴唇说道。
沿海的几个大型零售品牌的运营性支出占比相较于华坤集团低了不少，这与它们的科学管理方式有关，如果华坤超市没有懂行的人，只是照葫芦画瓢，肯定会弄出岔子。
“即便咱们舍得，也不一定能招来。”
孙博文想了想道，“咱们华坤超市虽说规模很大，但毕竟起源于安桂这一隅之地，在沿海地区压根就没什么名气，想要招行业大牛，相较于其他零售品牌，无形中就处于弱势。”
名气......
平时不觉得名气大有什么好处，但这会就显现出来了。
你自己知道自己牛逼，门店多、营收高、利润高，可别人不知道你什么实力啊？
莫非，就为这事儿，还得打广告？扯淡呢吧！
心思急转，陆坤一拍手道，“有了！”
“这样，你吩咐财务部马上联系银行，从咱们账上调出来一个亿现金，过两天召开分红大会，把去年的分红发下去。
顺便，多联系联系媒体朋友。”
“分红？”
孙博文有些摸不着头脑，过了片刻才喜道，“陆总你是想借此做一场秀？”
这个时候哪个企业不是叫苦连天？
如果华坤集团把一个亿的现金墙摆在众人眼前，别的不说，起码媒体朋友们就得先高——潮一波，然后引爆整个民间舆论。
陆坤点点头，鼓励道，“记得啊，办得漂漂亮亮的，钱得花得值。”
分红这事本来应该每年分的，但华坤集团成立近十年了，一次都没分过，全被陆坤压着。
这次，他要借着分红的机会，装一个大逼，让华坤超市的品牌彻底打响。
刚下班，老板决定分红一个亿的消息就最先在华坤总部财务部议论开了，而后又在大家有意无意的扩散，迅速传播开来。
“一个亿！”
大家在心里嘀咕了一遍，这个数字，让许多人都心神不宁，心潮、暗潮一起涌动。
有资格领到分红的自然心潮澎湃，满含着对分红大会召开的期盼；没资格领取分红的自然是扼腕叹息，并暗下决心努力奋斗，争取来年取得分红资格。
但无论如何，之前对饭碗的担忧，对公司运营情况的忧虑情绪，全都随着集团要召开分红大会的消息一扫而空。
公司都有钱分红一个亿了，怎么可能还差员工薪资支出的那几个三瓜两枣？！
老板随便拔跟腿毛都能让他们觉得走上人生巅峰。
当然了，这只是员工们的想法。
没分红资格的员工，多半都是底层，对公司实力的判断，基本全凭想象加臆测，毫无事实依据。
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