是两名程序员和两名美工，但实习生流动性很大，最多做些杂活，大头还是得正式员工来干。
他并非内行，可多少也明白单靠两个人撑起一整个游戏有多困难，再听歌斐一推销，他就狠狠地心动了。
试问，有哪个hr不喜欢能干（一手带实习生一手加班）、抗压（天天应付憨批老板）、要求低（工资和保险都很少）、脚踏实地（待遇差成这样了还长期工作不跳槽）的求职者呢？
刘经理装作没听见鑫游老板“我就这么点人，人都走了活谁来干？”的抗议，又给上级领导去了个请示电话。
这次接通得意外的快，他还没来得及走出门，另一边就把电话接起来了。
对方语气相当暴躁，很不耐烦的样子：“还有附加条件？”
刘经理来不及切音量，干脆停下脚步，大大方方地外放出来给大家旁听：“是这样，老板，游戏有一名主程和一名主美……”
话还没说完，就被粗暴地打断了：“——不要！买策划送游戏就够离谱了，还要再拖家带口？这样下去有完没完？”
“可是这两人确实都很有能力……”
“有能力的人多了去了，缺那两个吗？！我们本来就提前找好了专业团队，一大票程序员、美工和策划，现在只差个主策，主策一到位就能直接开工！我再说一次，预算已经超出很多了，怎么给总公司那边报还是个问题，别再没事找事了！”
刘经理还想说话，但语音通讯被另一边单方面掐断了，只有机械的“无应答”提示传出来。
空气尴尬地凝滞了三秒。
刘经理叹了口气，向大家道歉：“不好意思，让你们见笑了。”
他接着又说：“还是照商量好的来吧，我们带走系统和游戏。补充一项售后条款，之后公司会再派人过来跟你们的开发组人员交接……”
在此之前，歌斐不止一次听王总工和白主美吐槽鑫游老板，话里话外的意思都是“要不是没找到下家，谁想继续忍受这个傻x？”
他暂时还拿不准龙裔那边的新老板为人怎么样，但看龙裔财大气粗的作风，员工待遇绝对差不到哪去。
反正都是打工，指望老板是个好老板太不现实了，拿更多的钱才是硬道理。因此他默认龙裔是比鑫游更好的去处，无论如何，他都想替王总工和白主美再争取一下。
歌斐试图再次用罢工为筹码发起交涉，突然听见王总工的声音传过来：“就这样吧，你跟龙裔走，不要考虑我们。”
没有点出名字，但很显然，这话是对他说的。
歌斐犹豫：“可是——”
“别可是了。”这回是白主美的声音，“龙裔确实是个好公
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