“芷萱,你这次专程到首都来是有什么事吗?”看到乐芷萱不再追问,松了一口气的贝南连忙转移话题。
乐芷萱果然转移了注意力:“我都差点忘了,这次来主要是为你们加油的。还有团队组建碰到了几个小问题,征求一下你的意见。”
“什么问题?”
原来是乐芷萱组建团队当然优先本校的学生,她自己学业优秀又是学生会的人。交往的也都是比较出色的同学,还真差不多把团队建了起来。
宣传部找新闻系和中文系,技术部找计算机系,人力资源找经管系。
刚刚毕业的大学生对工作都十分热情,也不挑剔,除了工作经验差一点,没啥缺点。
咳咳,最重要的是便宜。
当然也不能全是新人,还是从别的公司挖了几个经验丰富的老人来带。
新人中有一个计算机系的师兄,名字叫王霄云,人品技术都没话说,乐芷萱很看好他。
但是王师兄运气不好,刚刚毕业就碰到一个无良公司,陷在里面难以脱身。
王师兄大学毕业到处投简历,被一家各方面看起来还算不错的公司相中了。王师兄实地看了一下,公司虽然不是很大,但也不错,而且给他的待遇和条件比同等公司要高三成左右。
而且有免费宿舍,包吃包住。
这样的好事去哪里找啊?正为工作发愁的王师兄立刻签了劳动合同。
王师兄刚刚入职,老板就送他去参加培训。
按理这是好事,是公司器重你的表现。但是没想到这次培训后来却成了王师兄的噩梦。
培训费用很贵,但是这个钱是公司出。
王师兄参加培训就觉得不对劲,这培训内容完全不值得花这么多钱。但是作为一个新人,王师兄也不好说什么。
结训结束后,老板对王师兄态度大变,不停挑他的错。新人犯一些小错误是难免的,可是老板却大发雷霆,把他调岗到市场营销部,简称销售。
王师兄一个搞技术的,哪里会卖东西。众所周知,销售都是靠提成吃饭,底薪可以忽略不计。
分配给他的宿舍也收了回去,王师兄连生活都成了问题。
熬了一个月,王师兄向老板提出抗议,你换岗位没问题,但是无故降薪是违法的。
老板冷笑着拿出劳动合同,指着其中一条,本公司的福利待遇收入按照岗位进行设定,你在销售岗位就这待遇。这一条王师兄签约的时候注意到了,但是他当时想的是将来升职了自然要有更好的福利待遇。
额,只能说理想是丰满的,现实是骨干的。
行行行,你厉害,我辞职总行吧,工资也不要了。
老板把合同往后一翻,指了指。
王师兄仔细一看,第八条写着:企业给予员工专项培训,培训完成后工作要满8年,这八年期间想辞职必须偿还公司培训费。这一条当时也注意到了,但是这理所当然啊!公司花大价钱培训你,你想辞职走人肯定要赔钱。
再想想那个离奇的培训,王师兄哪里还不知道自己被套路了。一想到要这样过8年,他还不如去死了算了。
咬咬牙,要赔多少钱。
老板伸出手掌,晃了晃。
“五万?你怎么不去抢?”
面对王师兄的质问,老板丝毫不慌,拿出发票,这是正规的。一个愿意收,一个愿意给,有什么问题吗?
这等于王师兄在这里上了将近2个月班,不仅一分钱工资没拿到,还得倒赔公司五万。
但是这个劳动合同是完全合法的,王师兄咨询过学法律的朋友,打官司也打不赢。
为了尽快脱身,王师兄找家里要了五万块给老板。
原本以为可以结束这场噩梦,但是老板收了钱后又翻开合同指了指。
这次是合同第十条,员工辞职后,除非单位同意,否则相关行业两年之内不能进入。这是竞业协议,受法律保护的。
王师兄傻了,他就是一个计算机技术人员,计算机又是一个更新换代特别快的专业,两年不能进,那不是彻底废掉了吗?
除非单位同意,单位怎么会同意呢?
当然是拿钱来。
老板说你再拿十万块来,我就签同意书。
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