的各种问题正在显现。而这些社会问题出现在岭南一隅，还能够想办法解决，如果全国都出现问题，那国家必乱，发展也自然就无从谈起。
这一次从全国公选一批正处级实职干部充实到全省下属各市，这个工作在岭南省委也是高度重视的。
岭南省委打出的口号是召集全国的jīng英入岭，筛选最优秀的人才为了岭南的发展充实人才。
为了搞好这一次公选，省里面从下面各市抽调了专业而强大的评审人员。
从各市组织系统内部抽调业务能力强、工作经验老到的干部一起组成专业评审组，大家发挥共同智慧，做好这一次公选工作。
……
虽然是初chūn时节。但是岭南这个地方早已经是鸟语花香了。
这里的气候和全国大部分地方的气候都不同，处于亚热带海洋xìng气候带的岭南，四季温暖、cháo湿，气候相当的适宜人居。
马小娜一大早夹着文件夹从宾馆直奔省委组织部。
作为这一次省委公选干部从下面选调过来的主任评委，马小娜最近一直在参与公选理论考试试题编写以及公选面试重点的圈定工作。
这一次省委下的力气比较大，全省二十多个地市州一共抽调了二十多人的评审团。
这些评审团中又挑选出五个主任评审。这五个主任评审分别来自海山市、南港市、顺山市、通门市、莞城市五个核心城市。因为这一次公选不涉及到粤州和临港的干部，所以这两个大市并没有参与进来。
从内心深处来说，马小娜对这个工作不太感兴趣，因为作为海山市组织部门工作的领导，她并不觉得这次公选能够真正的选拔到适合当地的人才。
岭南和内地经济发展的巨大差距，造就了两地之间干部队伍建设和干部素养方面的差距也十分巨大。
就以海山市为例。
马小娜自己就是国外著名大学人力资源硕士毕业的学生，而在她的同事中，硕士学历以上已经占了百分之四十，大专以上学历的干部是百分之一百。
现在的海山已经是专家型领导、服务型领导时代了。
这样的领导不仅要讲信仰和觉悟，还要要求其本身的素养、领导管理能力，教育背景，已经实际工作经验。
马小娜不认为在内地会有这一类的干部到沿海来。
在她看来，让一群土包子来领导城市革命发展，那无疑是很搞笑的事情。
在来之前，市主要领导找她谈过话，她能够感觉得出来，市里对这一次选拔人才也不具备什么期望。
当然，马小娜清楚，这一次肯定有人要到海山市任职，而且要任市下面区的一把手，对这个问题，马小娜已经有了心理准备。
这公选工作还没开始，从京城就不断有电话打给她。
基本都是托关系想走后门的，这一些关系给她
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