是直接淘汰了一半人,他没有那么多时间浪费,今天必须把人选确定下来。
如此一个月集训,八月份正式上岗,时间刚刚好。
接下来,第二轮是笔试。⑧①
试卷并不难,主要是一些安保方面的常识内容,以及各种应急事件的处置方法,难者不会,会者不难。
这一轮只淘汰了五十五人。
看来众位求职者都是有备而来。
笔试过后,张昊出手很大方,直接包下了附近的一家高档餐厅,请所有人吃了一顿丰盛的大餐。
第一印象很重要,他不想失分。
毕竟事关重大,不得不谨慎。
下午两点,招聘会继续。
第三轮是最终的面试环节。
张昊不仅请了专业的猎头顾问,自己也是亲自坐镇现场。
不过他面试的不是普通保安,而是大队长和副大队长。
这两个职位,一个对外,一个对内,实际上互不统属。
第一位面试者是一位退伍军人,优点是资历丰富,是猎头顾问们的重点推荐人选,唯一的劣势是年纪比较大,简历上显示的是四十五岁。
“简历上说你有海外服役的经历,能不能简单说说?”张昊好奇道。
“可以,我之前主要在维和部队服役,在非洲一待就是八年多,几乎跑遍了整个非洲大区。”
方志刚有些小紧张。
人到中年,他这个年纪是最尴尬的,高不成低不就,如果不能及时抓住机会,越往后越“不值钱”。
“哦?恕我冒昧问一下,在这八年当中,有没有遇到过生命威胁?”
张昊对于实战经验非常看中。
最好是见过血的,他可不想招个样子货回来,本土虽然总体还算安稳,但某些特殊时期,并不缺少意外。
“遇到过,而且还不止一次。”方志刚点点头,“最危险的一次,我们一个小队护送医疗队去乡下开展义诊,结果半道上遇到了埋伏,我们虽然打退了对方,但也失去了两名战友。”
“能再举几个例子吗?”
张昊瞬间来了兴趣。
这可是第一线的亲身案例,即便不录取对方,多学一点经验也是好的。
方志刚很配合,一连说了七八个案例,这些案例当中不乏腥风血雨,也有只是虚惊一场的,非常具有参考价值。
张昊满意地点了点头:“最后一个问题,宏远集团是有名的大公司,待遇应该不错,你为什么要主动辞职?”
“原因很简单,我不小心得罪了董事长家的大公子,再待下去也不会有好结果的,还不如拿钱走人。”
方志刚满嘴都是苦涩。
“怎么得罪的?”
张昊紧跟着追问道。
“其实是一件很小的事,我们部门入职了一位新员工,这位新员工记性不大好,忘了大公子的车牌号,直接把车给拦下了,还和对方发生了口角。”
“后来呢?”
“那位年轻员工也是暴脾气,当场撂挑子
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