出去。
我知道徐冰开始谈正事了，但不知道她要谈写什么。
“岳斌，我明天就飞回台北了，今天就是来和你告别的，这是我第一次来大陆鑫海给卓越学院的学员培训，而你则是留给我印象最深的学员。”
“谢谢冰姐。”我微笑地看着她。
“听说你来鑫海上班不到半年，就从助理工程师升到工程师，而且你还是张忠坤直接面试招聘进来的。”
这徐冰竟然直呼张副总的名字，看来她的身份果然不一般。我点点头回答道“是的，我和我同学都是被张副总直接招聘到公司的。”
“嗯，张忠坤看人一向很准。怎么样对咱们鑫海的卓越学院有什么建议或者说对培训的课程有什么好的建议”
我没有马上回答徐冰的问题，思索了一下，看着徐冰说道“卓越学院开办的目的是为了鑫海能持续发展，在激烈的市场竞争中，保持领导地位。让参训的人员接受世界上先进的管理经理，为鑫海的未来发展储备人才。”
说道这里我看了看徐冰，她正低着头看着手中的茶杯，见我话音停止，抬起头来说道“我听着那，你继续。”
我点了点头继续说道“但是我听说，咱们培训出来的人员，能继续留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培训后一到两年都先后离职了，跳槽去了其他公司。而且有些竞争对手专门招募咱们卓越学院结业的员工，在职位上、待遇上大幅提高，导致咱们公司人才流失严重，被行业戏称为，人才加工厂。”
“总部也注意到这件事了，公司花费大把的人力、财力培养的人才，尤其被竞争对手挖走，对公司来说，损失巨大。岳斌，你有什么好的建议”
“冰姐，我刚入职不到半年，这样的问题，你应该咨询hr吧我是qe工程师。”在摸不清徐冰来历之前，我觉得自己还是少表态的好，不然，把握不好分寸，会让自己陷入被动，而且这本身也不是我这个级别谈论的事情。
徐冰摇摇头说“我不想问hr，我就想听你说说，旁观者能看得更清楚，你别有顾虑，想到什么就说什么。”
我脑子在飞速的运转，通过徐冰提出的问题来看，她确信是台湾总部的高层无误。既然她问道我了，如果我藏着掖着岂不是让她失望，不如就放开了说，就算说的不对也没什么，以徐冰的身份也不会计较的。
我非常小心地字斟句
酌地说“建立合理的薪资体系，要按照岗位价值、个人能力相结合的方式设定薪资标准；开展公平公正的业绩评价无论是通过ki、目标管理、计划考核，都要尽量做到公开、公平、公正，这样员工才能感受到公司对自己的认可，个人才会有成就感。而不是干了几年，付出了很多，还原地踏步。”
说完后我观察了一
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