管是这三种之中的哪一种，都能够收获大量的利益分润，姜词不靠这个赚钱，只为更多的优秀的作品，不仅求质量还求数量。

　　这也就造就了公司的独特文化，一部剧从剧组成立开始到宣传再到播出，算是一个项目组，如果能够做到以上三点中的一点，那么在最后的利润分配的时候，是大面积的倾斜给整个项目组中的所有人的。

　　而且公司内部有一个独特的积分体系，在一个项目组中你付出了多少，到最后就能够获得多少利润分配。

　　比如之前拍摄的非自然死亡这部剧，假如这部剧的最终收益净利润在1个亿，那么不仅是演员在已经得到片酬的情况下，还能够获得一部分利润分配。

　　导演、编剧、制片甚至是剧组的整个后勤团队，都能够获得利润分配。

　　到最后公司在这个1亿净利润中，可能只会收回4000万，也就意味着60%都会分配出去。

　　整个项目中参与的人，都能够获得剩下的6000万利润的分配，要知道这可是在自己付出了工资以后的纯项目利润分配。

　　平均下来，就算是你是剧组的一个化妆师、后勤，都可能分好几万。

　　当然，要是项目出了问题，除了追就到个人，整个项目组的所有人都会降低一部分的评价，扣除一部分的积分，这不仅关系到钱，也关系到未来能接多少单子。

　　没有人想要出事情，甚至每个人都想着把剧拍好，哪怕拍好了只是评分高，看的人少，一样能够获得收益。

　　但是只要拍差了，那就完犊子了。

　　同样大这一项制度也体现在了综艺、电影方面，尤其是电影方面，一个项目做成了，就比如说站在这一部调音师。

　　剧组的主要负责人基本上都可以凭借项目利润分配买房了，就算是最底层，一部电影的项目做成了，最少能够分到将近半年的工资。

　　尤其是底层或者是后勤这一块，要知道他们可不是只负责一个剧组的。

　　基本上极光娱乐的人，最差的一年奋斗下来，都能够最少领24个月的薪水，就这还没算年终奖。

　　虽然很累，但是你在极光娱乐工作，本身就比其他娱乐公司的薪资普遍要高10%，干一年顶别人最少干2年，努力的差不多顶同行3年。

　　没日没夜的干个3年的时间，一套房全款就能拿下了，当然不是说北上广深，现在说的是按照苏粥的房价。

　　要是能在极光娱乐干个5年，车房肯定都能齐的，而且还能存下来50～100万的存款。

　　这就很厉害了呀，这也就造就了独特的公司文化，大家都想拍好片子拍好剧，综艺也是想尽脑汁的精益求精，毕竟这关系到大家能够分多少钱。

　　而这就造就了另外一个特色，那就是极光娱乐出产的电视也好，综艺也好，电影也好，市场都很期

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